No artigo “Antes de demitir, converse“, Adriano Lima, Global CHRO da Minerva Foods e especialista em gestão de pessoas, destaca a importância de uma comunicação aberta e empática entre gestores e colaboradores. Ele enfatiza que, para que uma demissão seja humanizada, é essencial estabelecer um fluxo contínuo de feedbacks e diálogos sinceros, permitindo que ambas as partes compreendam as expectativas e desafios ao longo da relação profissional.
Lima argumenta que a verdadeira humanização no processo de desligamento vai além de benefícios como extensão do plano de saúde ou auxílio na recolocação. Ela reside na construção de um vínculo genuíno, onde o colaborador se sente valorizado e compreendido, minimizando surpresas e ressentimentos. Essa abordagem não apenas preserva a dignidade do profissional, mas também fortalece a cultura organizacional e a reputação da empresa.
