No artigo “O VUCA foi BANIdo, ou melhor, BANIzado. E isso é bom!“, Adriano Lima, Global CHRO da Minerva Foods, explora a transição do conceito VUCA (Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade) para o BANI (Frágil, Ansioso, Não Linear e Incompreensível) no contexto corporativo atual. Ele destaca que, enquanto o mundo VUCA enfatizava a necessidade de adaptação a mudanças rápidas, o mundo BANI exige uma compreensão mais profunda das fragilidades e ansiedades que permeiam as organizações contemporâneas.
Lima argumenta que, no mundo BANI, a fragilidade se manifesta na falta de solidez das estruturas organizacionais, tornando-as suscetíveis a rupturas inesperadas. A ansiedade, por sua vez, reflete o medo constante do futuro e a dificuldade em tomar decisões diante de um cenário imprevisível. Ele sugere que, para prosperar nesse novo ambiente, as empresas devem cultivar resiliência, promover a saúde mental e adotar uma abordagem mais holística na gestão de pessoas, reconhecendo e abordando as complexidades emocionais e estruturais que caracterizam o mundo BANI.
